Tarifvertrag der umr logistik gmbh

Solche Tarifverträge legen die Mindeststandards fest, die für die wesentlichen Beschäftigungs- und Einkommensbedingungen gelten. Dazu gehören insbesondere: 23 Im Zusammenhang mit der Liberalisierung des Postmarktes hat Distrib damals beschlossen, in den Bereich der adressierten Post zu investieren. 2006 erwirbt das Unternehmen als erster privater Betreiber eine “Postlizenz”. Obwohl Distrib schließlich beschlossen hat, nicht mit der Post auf einem Markt zu konkurrieren, der seit dem 1. Februar 2011 vollständig liberalisiert ist, beteiligt sich das Unternehmen über die Union der Postbetreiber an den Verhandlungen, die zu einem Tarifvertrag für Die Postaktivitäten führen. 18 Einige Händler zögerten nicht, die Kompromissvereinbarung der Branche als zynischen Austausch zwischen Arbeitgebern, die ihre eigenen wirtschaftlichen Interessen begünstigen, und Gewerkschaftsvertretern, die sich mit ihren bürokratischen Interessen beschäftigten, zu interpretieren. In diesem Zusammenhang war die Mobilisierung von Händlern eine Manipulation durch Gewerkschaftsfunktionäre, um die Verhandlungen zu beeinflussen, bevor sie sie ihrem Schicksal überlassen wurden, nachdem das Abkommen unterzeichnet worden war. Ebenfalls vorgebracht wurde das Argument, dass die Gewerkschaften mit einer Stelle als technischer Berater “gekauft” wurden, in dem die SDD einen hauptamtlichen Beamten für die Branche für jeden Gewerkschaftsunterzeichner finanzierte. 10 In der Anfangsphase der Entwicklung vertraglicher Regelungen trugen Tarifverhandlungen auf Branchenebene zur Aufbau einer Gewerkschaftspräsenz bei. Während die ersten Gewerkschaftsverhandler außerhalb der Branche waren (sie waren hauptamtliche Gewerkschaftsvertreter aus der Welt der Medien und der Werbung), teilten sie den gemeinsamen Wunsch, sich mit den Händlern zu vernetzen. Die Gewerkschaften etablierten eine Präsenz in den Unternehmen, indem sie ihr Ziel voranminierten, das während der bilateralen Verhandlungen angekündigt wurde, “die Verteilung zu einem echten Beruf zu machen” und die Akkordlöhne vor Gericht, in Arbeitsgerichten13 und bei Streiks am Arbeitsplatz in Frage zu stellen. Die Umstände und der Verhandlungsrhythmus auf Branchenebene wurden somit durch den Schlagabtausch bestimmt, der in anderen Bereichen ausgetragen wurde.

In ähnlicher Weise war die Teilnahme von Arbeitnehmern aus der Branche an Gewerkschaftsdelegationen eines der Themen in einer Konfrontation mit der SDD, der die Gewerkschaften zuweilen vorwarfen, ihre Verpflichtungen zur Deckung der Reisekosten nicht einzuhalten, eine Bedingung für die Nicht-Pariser, die kein Vollzeitpersonal waren, an verhandlungen teilzunehmen. Die Anwesenheit von Vertriebsarbeitern lieferte erfahrungsbasiertes Wissen, das zur Diskussion anregte, aber wie aus den Sitzungsprotokollen hervorging, waren es die hauptamtlichen Gewerkschaftsvertreter, die die Verhandlungen führten. Neben der Berufung auf eine Vielzahl von Fähigkeiten, einschließlich rhetorischer und rechtlicher, und der Koordinierung von gewerkschaftspolitischen Maßnahmen an diesen verschiedenen Fronten sorgte das Vollzeitpersonal für Kontinuität, während sich die Mitarbeiter aus den Reihen regelmäßig änderten: “Für uns wurden unsere Delegierten immer gefeuert”, sagte mir ein CGT-Beamter in einem Interview.14 Er verstand dies als Zeugnis für die Integrität seiner Delegation. , in denen einige Gewerkschaften beschuldigt werden, Arbeitnehmer eingestellt zu haben, die gegenüber dem Arbeitgeber nicht eindeutig unabhängig waren. Aber es zeigt auch die Fragilität der Gründung der Gewerkschaften und bestätigt die Erklärung eines hauptamtlichen Mitarbeiters der FO, der interviewt wurde und sagte, dass vor der Gründung des CCN “die Gewerkschaftsvertretung lächerlich und kurzlebig war”. Die Verbreitung von nicht adressierten Drucksachen entwickelte sich in den 1970er Jahren mit dem Aufstieg kostenloser Werbemittel und des groß angelegten Supermarktvertriebs, obwohl ihre Ursprünge noch älter sind.

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